Охрана труда. Утрата трудоспособности. Любовь Павловна Герасимова

empty-line/>

      ©Электронная версия книги подготовлена компанией ЛитРес (www.litres.ru)

      Глава 1. Охрана труда

      § 1. Общие положения охраны труда

      Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ (ТК РФ)). Конституция Российской Федерации в гл. 1 «Основы конституционного строя» провозглашает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии и иные гарантии социальной защиты. В то же время раздел X ТК РФ устанавливает гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и направлен на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.

      Действие правил охраны труда распространяется на:

      – работодателей;

      – работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;

      – членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;

      – студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику;

      – военнослужащих, направляемых на работы в организации;

      – граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.

      Необходимо заметить, что на граждан Российской Федерации, которые работают по найму в других государствах, распространяется законодательство об охране труда государства работодателя, а на иностранных граждан и лиц без гражданства, которые работают в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, распространяется законодательство об охране труда Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

      В любом случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, нежели законодательством Российской Федерации, всегда применяются правила международного договора.

      § 2. Основные направления государственной политики в области охраны труда

      Согласно части 1 ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

      – обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

      – принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

      – государственное управление охраной труда;

      – государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

      – государственная экспертиза условий труда;

      – установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

      – содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

      – профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

      – расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

      – защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей, на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

      – установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

      – координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

      – распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению