Total Compensation. Frank Maschmann

Kapitel 37 Entgeltabrechnung

      38  Kapitel 38 Rückzahlung überzahlten Entgelts

      39  Kapitel 39 Lohnsteuer

      40  Kapitel 40 Arbeitsentgelt und Sozialversicherungsbeitragsrecht

      Table of Contents

      1  Deckblatt

      2  Titel

      3  Impressum

      4  Vorwort zur 2. Auflage

      5  Aus dem Vorwort zur 1. Auflage

      6  Bearbeiterverzeichnis

      7  Inhaltsübersicht

      8  Inhaltsverzeichnis

      9  Abkürzungsverzeichnis

      10  Literaturverzeichnis

      11  Kapitel 1 Total Compensation aus betriebswirtschaftlicher Sicht I. Total Compensation 1. Komponenten der Gesamtvergütung 2. Aktuelle Trends II. Gestaltungsanforderungen an die Gesamtvergütung 1. Anforderungen aus der Globalisierung 2. Anforderungen aus dem demographischen Wandel und einer multiplen Generationenstruktur 3. Anforderungen aus der Digitalisierung der Arbeitswelt III. Leistungsorientierte Vergütung und Performance Rating

      12  Kapitel 2 Vergütung und Motivation I. Vergütung und Motivation: Eine mikroökonomische Perspektive II. Methodischer Hintergrund 1. Theoretische ökonomische Modelle 2. Laborexperimente 3. Feldexperimente III. Die Prinzipal-Agenten-Theorie 1. Grundannahmen 2. Hauptvorhersagen 3. Erweiterung: Mehrere Tätigkeiten IV. Empirische Evidenz zu Vergütung und Motivation 1. Anreizeffekte bei einfachen Tätigkeiten 2. Mehrere Tätigkeiten 3. Monetäre Anreize und intrinsische Motivation 4. Fixlöhne und Reziprozität 5. Soziale Vergleichsprozesse 6. Framing-Effekte V. Neuere verhaltensökonomische Ansätze

      13  Kapitel 3 Gesetzlicher und tariflicher Mindestlohn I. Überblick II. Anwendungsbereich 1. Persönlicher Anwendungsbereich 2. Verhältnis zu anderen Mindestlohnregelungen 3. Übergangsregelungen 4. Sittenwidrige Lohnabreden III. Bemessung des Mindestlohns 1. Zeitstunde und Monatslöhne 2. Mindestlohnpflichtige Arbeitszeiten 3. Mindestlohnwirksame Lohnbestandteile 4. Variable Vergütungssysteme 5. Berechnung bei Minijobs IV. Fälligkeit und Unabdingbarkeit 1. Fälligkeit 2. Unabdingbarkeit

      14  Kapitel 4 Tarifliche Grundvergütung I. Prinzipien von Vergütungssystemen 1. Die verschiedenen Entgeltfindungssysteme 2. Vergütungen jenseits der Grundentgelte 3. Vergütung ohne System II. Anwendung der tariflichen (Grund-)Vergütung, betriebliches Vergütungssystem oder einzelvertragliche Lösungen 1. Unternehmen/Betriebe ohne Tarifbindung und Betriebsrat 2. Betriebsrat und Mitbestimmung – Reichweite und Grenzen 3. Doppelter Sperrvorbehalt und Entgeltsysteme 4. Tarifbindung und Gleichstellungsabrede 5. Durchsetzung von Zahlungs- und Eingruppierungs-Ansprüchen durch den Mitarbeiter III. Flächentarifvertrag, Firmentarifvertrag und ergänzende Regelungen 1. Verbandstarifvertrag 2. Firmentarifvertrag 3. Firmenbezogener