Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу. Михаил Юрьевич Рогожин

целях документирования (оформления и учета) увольнения одного или соответственно двух и более работников.

      Основание и причина увольнения указываются в соответствии с формулировкой ТК РФ (иного федерального закона) и со ссылкой на соответствующие статью, пункт (подпункт, абзац). Оформление приказа (распоряжения) об увольнении производится в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации.[27]

      Проект приказа (распоряжения) об увольнении готовит отдел кадров или специально уполномоченный работник предприятия. В проекте указываются:[28]

      наименование предприятия;

      место издания;

      номер документа;

      дата документа;

      дата и номер трудового договора, подлежащего прекращению в связи с увольнением;

      дата увольнения;

      фамилия, имя, отчество работника в родительном падеже («Абрамова Андрея Алексеевича…»);

      табельный номер работника;

      наименование структурного подразделения (если это предусмотрено условиями трудового договора и структурой организации);

      должность (специальность, профессия);

      разряд (класс, категория) квалификации (если это предусмотрено для соответствующей должности (специальности, профессии) квалификационным справочником или (и) штатным расписанием);

      причина увольнения;

      основание для издания приказа, при этом помимо ссылки на номер и дату документа (см. ранее) должны указываться и статьи (пункты, подпункты, абзацы) соответствующих нормативно-правовых или (и) локальных нормативных актов;

      наименование должности и расшифровка подписи, лица, подписавшего приказ.

      Отметка о рассмотрении мотивированного мнения представительного органа работников заполняется в тех случаях, когда такое рассмотрение (до увольнения) руководителем организации является обязательным. Приказ (распоряжение) доводится до сведения работника в течение трех дней после подписания руководителем (иным уполномоченным должностным лицом) предприятия.

      Рис. 1.22. Общие правила подготовки приказа об увольнении

      На основании приказа (распоряжения) об увольнении делается запись в личной карточке и лицевом счете работника, а также в его трудовой книжке (см. далее).

      Выходное пособие при увольнении по данному основанию выплачивается работнику только в случае, если это предусмотрено действующим у данного работодателя коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом либо непосредственно трудовым договором с работником. Случаи выплаты выходного пособия, предусмотренные ТК РФ, рассматриваются в рамках глав о соответствующих основаниях увольнения.

      Рис. 1.23. Форма приказа об увольнении

      Рис. 1.24. Форма приказа об увольнении

      Рис. 1.25. Форма приказа об увольнении

      Глава 2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

      Следующая типичная ситуация – увольнение

27

Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

28

В соответствии с трудовым договором.