Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру. Денис Шевчук

поиска через Интернет, а также самостоятельно, через заказ или комбинированно.

      • решить, как соблюсти личную безопасность во время поиска.

      • определить контроль, за осуществляемой работой и оперативную оценку ее результатов.

      7.2. Начало поиска работы

      Замечено, что многие люди не знают элементарных правил русского языка, например:

      1. Количество кавычек всегда должно быть четным, как скобки в математике.

      Рядом стоящие кавычки могут быть двух видов – "…" и «…» (лапки и елочки).

      Правильно: «слова „слова“» или «слова „слова“»

      Неправильно: «слова» и "слова «слова»

      Эти ошибки есть даже в названиях крупных фирм и некоторых статьях и книжках.

      2. Если в конце предложения есть информация в скобках, точка ставится после скобок, не ставится перед скобками и внутри перед закрывающей скобкой.

      Правильно: слова (слова).

      Неправильно: слова. (слова.)

      Начало поиска работы связано, прежде всего, с определением основных приоритетов среди условий трудоустройства, на достижение которых, как на конкретные задачи и будут ориентированы Ваши действия. Прежде чем, сформулировать такие приоритеты, все Ваши требования к условиям будущей работы лучше представить в виде несколько групп показателей, что позволит системно и практично подойти к решению этой жизненной проблемы.

      «Кредитный брокер INTERFINANCE (deniskredit.ru)»приглашает агентов по продажебанковских продуктов в Москве и Московской области. Подробности на сайте www.deniskredit.ru

      E-mail: [email protected]

      С уважением,

      Шевчук Денис Александрович

      Заместитель генерального директора, Вице-президент «Кредитный брокер INTERFINANCE»

      (ИПОТЕКА * КРЕДИТОВАНИЕ БИЗНЕСА * ТЭО, БИЗНЕС-ПЛАНЫ)

      Здесь могут иметь место следующие варианты:

      • вознаграждение: уровень заработной платы, от которого оно зависит; социальный пакет и его содержимое; размеры, регулярность и повод премирования; условия порядка вычетов и штрафов, как часто они практикуется и за что; производится ли оплата сверхурочного времени работы или это на усмотрение администрации организации.

      • характер работы: какую работу предстоит выполнять, сложную или однообразную, творческую или только исполнительскую; из чего складывается рабочая нагрузка, соответствует ли она уровню заработной платы и требованиям, которые предъявляются к такой квалификации.

      • положение организации: какое региональное и отраслевое положение организация занимает на рынке, кто является партнерами организации по бизнесу и основными клиентами; доля организации в реализации своей продукции или услуг на рынке; темпы роста ее прибыли (за квартал и год); уровень текучести кадров; деловая репутация и имидж организации.

      • отношения с персоналом: отношения с коллегами, подчиненными и руководством организации,