Заработная плата. Аурика Луковкина

права.

      Для учета персонала организации, начисление и выплаты заработной платы изменяются унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Соблюдение принципа оплаты за труд в соответствии с его количеством и качеством требует от бухгалтерской службы организации точного учета выработки, отработанного времени и оплаты труда каждого работника организации.

      Важную роль в системе мер, направленных на оптимизацию себестоимости продукции организации, играет рационально организованный учет труда и его оплаты. Поэтому бухгалтерский учет в организации должен правильно и своевременно отражать операции, обеспечивая достоверность данных о начисленной заработной платы и отчислений, связанных с ней. Уровень оплаты труда играет важную роль при сопоставлении конкурентоспособности продукции.

      Организация учета заработной платы является сложным участком системы бухгалтерского учета организации. В соответствии с кадровыми приказами, табелями учета рабочего времени, нарядами на выполнение работ, больничными листами и т. п. в бухгалтерии организации производится начисление организации необходимой для принятия управленческих решений информацией.

      Выплаты работникам за выполненную работу складываются из следующих элементов:

      – заработная плата, начисленная работникам в соответствии с принятыми в организации системами оплаты труда за выполненную работу;

      – компенсационные выплаты;

      – стимулирующие выплаты;

      – компенсационные выплаты, связанные с использованием работниками трудовых обязанностей.

      Оплата за неотработанное время включает в себя:

      – оплату ежегодных и дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством;

      – оплату учебных отпусков;

      – средний заработок работников, направленных для повышения квалификации;

      – пособие по временной нетрудоспособности;

      – пособие по беременности и родам, иные пособия и компенсации, выплачиваемые лицам, имеющим детей;

      – оплату за время вынужденного прогула;

      – компенсационные выплаты, связанные с рассмотрением трудового договора;

      – средний заработок работников, переводимые на другую ниже оплачиваемую работу;

      – компенсационные выплаты работникам в случае сдачи крови и ее компонентов;

      – компенсационные выплаты работникам, проходящим медицинские осмотры;

      – компенсационные выплаты работникам при несчастных случаях на производстве;

      – компенсационные выплаты работникам при использовании личного имущества работника в интересах работодателя.

      С позиций формирования себестоимости и налогооблагаемой базы по прибыли в состав расходов на оплату труда включаются начисленные суммы