В нашем очередном подкасте мы вместе с директором студии мобильной разработки «Бегемот-Бегемот» Андрашем Густи обсуждаем выход App Annie Index для России, предстоящую презентацию Apple и маркетинговые шаги компании, создание звуков для приложений, назначение нового директора в Rovio, интересное исследование PornHubо поведении мобильных пользователей, влияние мобильных устройств на детей. Ну и наши любимые приложения – Digital Concert Hall, 82nd and Fifth и Переводчик Google.
Мы обсуждаем потребление приложений в Великобритании и Америке, приложения для «другой» аудитории, мобильную рекламу ВКонтакте и Google, партнерскую программу для iOS-разработчиков, то, чем занимаются разработчики на разных платформах. Ну и приложения, заинтересовавшие наc на прошлой неделе!
В этот раз мы говорим об отношении пользователей к мобильной рекламе, о показателях King и трудностях игрового рынка, о возможности диверсификации для аутсор-разработчика, о мобильной разработке как о лотерее, мобильном образовании и приложениях, которые используем мы для обучения на мобильных устройствах, об использовании приложений и мобильных платформ на предприятиях. Ну и конечно наши любимые мобильные приложения за неделю!
В этом подкасте мы с руководителем студии «Бегемот-Бегемот» Андрашем Густи говорим о военных смартфонах и DARPA, о женщинах в мобильных приложениях и Kim Kardashian: Hollywood, о свободном Android и свободной iOS, о приобретении MobileDevHQ и ASO, об экономике приложений и наших любимых приложениях.
В этом подкасте мы с руководителем студии «Бегемот-Бегемот» Андрашем Густи снова говорим о Flurry и Yahoo, о новом CEO Game Insight и их переезде в Литву, о новом мессенджере BitTorrent и старом мессенджере Facebook, о рынке смартфонов во втором квартале и приложениях, которые нам понравились на прошлой неделе.
Наш первый подкаст – в нем мы говорим о: – Социальных группах для приложений – О том как Yahoo покупает Flurry – Новом отчете Developer Economics – Свежих приложениях.
Тема трудоустройства теперь полностью раскрыта. Мы обсудили все от алгоритмов до устройства кандидата на удаленку.
Нас давно просили обсудить столь важную и сложную тему, как вход в профессию. Мы начали с общего, чего мы ожидаем от кандидатов на собеседовании, высказали свои мнения, как нужно начинать и рассказали свои истории начала карьеры.
Мы кратенько взглянули на вопрос, а сколько человек должно быть в команде, каких рангов и ответственности, нужно ли все писать самим или нужно прибегать к сторонним решениям. Ответа однозначного нет, но рассуждения получились интересные.
Собрались стариками в выпуске, потрещали за безопасность, фрагментацию, новые тренды и старые проблемы.