Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации. А. Р. Алавердов
Управление, подбор персонала. Современная конкуренция. Научные статьи
Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации
Год выпуска 2020
isbn
Автор произведения А. Р. Алавердов
Жанр Управление, подбор персонала
Серия Современная конкуренция. Научные статьи
Издательство Синергия
Предметной областью статьи выступает кадровая стратегия современной организации как один из факторов, прямо влияющих на ее рыночные позиции. Уточняется понятие социально ориентированной кадровой стратегии и аргументируется тезис о том, что ее правомерно рассматривать в качестве дополнительного конкурентного преимущества конкретного хозяйствующего субъекта – работодателя. Формулируются и обосновываются критерии, с помощью которых можно объективно оценить степень социальной ориентации кадровой стратегии. Выявляются угрозы рыночным позициям организации, реализующей асоциальную кадровую стратегию.