Как продать себя дорого. Самоучитель по трудоустройству. Михаил Литвак

твак – автор 50 книг, посвященных актуальным вопросам психотерапии, психологии общения, управления. Он – создатель КРОССа (Клуба решивших овладеть стрессовыми ситуациями), где можно обучиться психологически грамотному общению и ораторскому искусству, пройти курс лечения неврозов и психосоматических заболеваний.

      Виктория Валентиновна ЧЕРДАКОВА – учредитель и генеральный директор агентства «Ваш статус», ученица и соратница Михаила Литвака.

      Автор 5 книг, неоднократно переизданных. Общий тираж – более 80 000 экз.

      Тренер международного уровня по карьере и бизнесу. География проводимых семинаров – 17 городов СНГ и дальнего зарубежья.

      Ведет авторский цикл "Школа управленца" в рамках курса МВА для бизнесменов и руководителей различного уровня.

      Эксперт по вопросам подбора ключевых специалистов, более 15 лет является руководителем рекрутингового агентства, успешно закрыла более 700 вакансий.

      Обращение к руководителям и кадровикам, которые будут сталкиваться с кандидатами, ищущими работу по нашей технологии

      Товарищи очень большие начальники! Не читайте этой книги, если вы считаете свою компанию единственно интересным местом для любого работника! И не читайте также, если вы считаете, что наемный работник должен решать на вашем предприятии только ваши задачи!

      Вам книга не просто не понравится. Вы будете глубоко возмущены нашим наглым подходом и обязательно обвините в манипуляциях! Правда, ничего нового этим вы нам не скажете.

      Но если вдруг захотите узнать по этому поводу мнение официальной науки не только из наших уст – прочтите работы Морено по социальной психологии. В них он тоже говорит, что любой человек в группе решает только СВОИ задачи. И если руководитель этого не понимает – он достиг потолка в своем развитии. А значит, через какое-то время, по законам философии, его ждет крах.

      Научная идеология от Михаила Литвака

      Как устроиться на работу

      Эта статья написана для молодых карьеристов, растущих профессионалов, еще не достигших высокого профессионального уровня, но подающих надежды. Она основана на нашем опыте устройства на работу молодых людей – как имеющих специальность, так и без оной. Когда ты устраиваешься на работу, должен четко представить себе цель, с которой ты делаешь это – заработать деньги, сделать карьеру, найти мужа (жену) или, в крайнем случае, сексуального партнера, либо переждать какое-то время, пока не подвернется что-то лучшее, и т. п.

      Так вот, здесь мы описываем способ устройства на работу на такое предприятие, где вы надеетесь сделать карьеру, т. е. вы будете устраиваться на производство, которым руководит карьерист.

      Итак, начинаем устраиваться.

      Следует помнить, что устраиваться нужно всегда самому. Если даже у вас есть козыри (связи и знакомства), не выкладывайте их сразу. Начальники-профессионалы (к сожалению, и среди начальников профессионалов не так много) не любят, когда кто-то вмешивается в их кадровую политику. Вы, может быть, и устроитесь благодаря своим связям, но у вас на первых порах будут большие трудности, ибо против вас будет и начальник, и его подчиненные. Помните, что если вы устроились по блату, то вы тем самым кого-то оттеснили. Не исключено, что этот «кто-то» потом может оказаться вашим непосредственным начальником. На одну из кафедр Пустозвонского университета по большой протекции в аспирантуру была принята выпускница Б. Латова. Ее научным руководителем оказался профессор, который на этом месте видел своего сына. Дальнейшую картину допишите сами.

      Прежде всего выберите фирму, вуз или предприятие, где вы хотите сделать свою карьеру. Выбирайте самое престижное, с вашей точки зрения. Нужно стремиться попасть в референтную группу. Несколько слов о референтной группе. Это такая группа, куда большинство работников мечтает попасть. Сейчас этот термин заменили рейтинговая группа, престижная и т. п. Работать в такой группе – просто счастье для тех, кто хочет расти, т. е. для вас, мои растущие профессионалы. И не переживайте по поводу того, что там будет маленькая зарплата, а у вас – маленькая должность, что на первых порах к вам будут относиться без особого восторга, а иногда и придираться. Мне повезло, что я работал все время в такой группе: на кафедре психиатрии, наркологии и психотерапии Ростовского медицинского института. На начальных этапах вашей работы будут искать вашу фирму – заодно найдут и вас. Но вам нужно работать так, чтобы потом искали вас – заодно и находили вашу фирму. Тогда вы можете сказать, что вы стали профессионалом экстра-класса.

      А пока давайте устраиваться.

      Итак, фирму, где хотите работать, вы уже выбрали. Далее подбираются 4–5 родственных учреждений и начинается устройство на менее желательное из них. Такой подход позволяет снять эмоциональное напряжение. Даже если вам здесь и откажут, то вы не расстроитесь, ведь вам не очень и хотелось сюда попасть. Более того: скорее всего, вам откажут, но зато вы приобретете опыт. Постепенно ваши действия будут все точнее и точнее. Если вы воспользуетесь нашими советами, скорее всего, на четвертый, а может быть, и на третий раз вас