Психология труда. Г. Х. Боронова

ленная на создание определенных благ. Наличие или отсутствие работы влияет на статусные характеристики личности, возможность реализации потенциала работника. Работой в общем смысле считают деятельность, направленную на достижение определенного результата и подразумевающую позитивную направленность.

      Как любой вид деятельности, работа имеет свои плюсы и минусы. Работа есть источник благ:

      1) средства к существованию – сюда включены такие статьи, как заработная плата, дотации, льготы, предоставляемые предприятием работнику; возможность самореализации – возможности творческого подхода к работе, реализации своих идей;

      2) приобретение определенного статуса – возможности карьерного роста, финансового положения, профессионального авторитета;

      3) возможность приобретения новых навыков и знаний, профессионализации – опыт работы по определенной специальности;

      4) удовлетворение потребности в самоидентификации с определенной группой – идентификация с определенной группой, определение себя как ее члена;

      5) возможность приобрести новый круг общения – приобретение новых знакомств, новый круг общения.

      Работа выступает как источник неприятностей:

      1) утомление – постоянная активность на протяжении установленного рабочего дня, и как следствие – физическая и моральная усталость;

      2) вред для здоровья – влияние факторов рабочей среды на организм человека;

      3) потеря времени – затрата временных ресурсов личности на выполнение трудовых заданий;

      4) стрессы – наличие множества стрессогенных факторов на рабочем месте;

      5) неудовлетворенность – невозможность реализовать потенциал в силу различных причин;

      6) отсутствие перспектив роста – ограничения в карьерном плане, вызванные определенными причинами;

      7) плохой коллектив – несоответствие интересов, норм и ценностей работника и большинства членов рабочего коллектива.

      Под безработицей понимается отсутствие работы на протяжении определенного периода времени.

      Затяжная безработица во многом влияет на моральное и физическое состояние работника. Зачастую безработный ожидает помощи от других людей, полагается на чужие решения, сомневается в своей профессиональной подготовке, уходит от решения профессиональных проблем и возможно даже подспудное нежелание и боязнь устроиться на работу, адаптация к отсутствию работы и отказ от ее поиска. Возможен другой вариант поведения безработного, который характеризуется активной позицией – постоянный поиск работы, возможное переобучение и активная адаптация к условиям труда, новому коллективу.

      2. Понятие психологии труда. Сфера применения. Цели психологии труда

      Под психологией труда понимаются:

      1) отрасль психологии, изучающая некоторые аспекты трудовой деятельности, адаптационные и интеграционные процессы каждого субъекта труда;

      2) психологические механизмы и закономерности формирования профессиональной идентичности с формированием навыков, культуры, свойственных данной профессии.

      Психология труда на настоящий момент – самостоятельная отрасль психологии, которая позволяет наиболее эффективно использовать труд человека, учитывать его личностные особенности и влияние на производство в целом, прогнозировать развитие производственных отношений и многое другое.

      Психология труда в первую очередь ориентирована на человека и его интересы, на минимизацию производственных потерь и оптимизацию трудовой деятельности для работника.

      Сфера применения психологии труда очень широка, поскольку труд – это основная деятельность каждого человека. Множество профессий дают широкое поле для исследований в области психологии труда и направлены на выработку определенных методов работы с людьми различных профессий. На большинстве предприятий существуют ставки психолога, в обязанности которого входит и кадровый подбор, и решение конфликтных ситуаций на производстве, и многое другое.

      Психология на производстве позволяет не только работать с людьми как работниками компании, но и содержат в контексте решение проблем сотрудников вне стен организации, влияющих на производительность труда, например семейные проблемы. Кроме того, планирование рабочего места, работа по обеспечению безопасности труда, реклама, ведение переговоров также входят в сферу интересов психологии труда.

      Основными целями психологии труда являются:

      1) оптимизация психологического климата предприятия, то есть учет психологических особенностей каждого члена предприятия и оптимизация интерактивных процессов внутри организации;

      2) прогноз возможных результатов решений руководства, тактики и стратегии управления, что подразумевает глубокое знание производственных процессов, учет специфики деловых переговоров, грамотно организованную рекламную кампанию и сбор информации.

      Для достижения этих целей психология труда использует различные инструменты, что отражается