Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. Отсутствует

признанной нормой международного права следует понимать правило поведения, принимаемое и признаваемое международным сообществом государств в целом в качестве юридически обязательного.

      Применительно к сфере трудового права указанные принципы и нормы международного права формулируются и раскрываются главным образом в документах Международной организации труда, которая является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций.

      К настоящему времени МОТ приняла 2 декларации, 184 конвенции и 192 рекомендации.

      Основополагающие принципы международно-трудового права фиксируются, прежде всего, в декларациях МОТ, к числу которых относятся так называемые Филадельфийская и Женевская декларации МОТ, содержащие общепризнанные принципы международного трудового права, сформулированные как основополагающие идеи правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обязательные для применения во всех государствах в силу их членства в МОТ.

      Филадельфийская декларация (Декларация о целях и задачах Международной организации труда) была принята 10 мая 1944 г. на 26-й сессии Международной конференции труда (МКТ)[2] в Филадельфии. Женевская декларация (Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации)[3] была принята 18 июня 1998 г. на 86-й сессии МКТ в Женеве.

      Филадельфийская декларация МОТ 1944 г., являющаяся приложением к Уставу Международной организации труда, устанавливает следующие фундаментальные принципы международного трудового права:

      a) труд не является товаром;

      b) свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;

      c) нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;

      d) борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей энергией в каждом государстве и постоянными и согласованными усилиями в международном масштабе, в которых представители трудящихся и работодателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, объединяются с ними для свободного обсуждения и принятия демократических решений в целях содействия общему благосостоянию.

      В свою очередь Женевская декларация 1998 г. к числу фундаментальных принципов международного трудового права отнесла:

      a) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

      b) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

      c) действенное запрещение детского труда;

      d) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

      Принимая Декларацию 1998 года, Международная конференция труда особо подчеркнула, что:

      a) свободно вступая в МОТ, все государства-члены признали принципы и права, закрепленные в Филадельфийской декларации 1944 г., и обязались добиваться достижения всех целей Организации используя для этого все имеющиеся в их распоряжении средства с полным учетом присущих им особенностей;

      b) эти принципы и права получили свое выражение и развитие в форме конкретных прав и обязательств в конвенциях, признанных в качестве основополагающих как в самой Организации, так и за ее пределами.

      Фундаментальные трудовые права и общепризнанные принципы и базовые нормы международно-правового регулирования труда нашли свою конкретизацию в восьми основополагающих конвенциях МОТ, к числу которых относятся:

      1. Конвенция о принудительном или обязательном труде № 29 (1930).

      2. Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию № 87 (1948).

      3. Конвенция о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров № 98 (1949).

      4. Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности № 100 (1951).

      5. Конвенция об упразднении принудительного труда № 105 (1957).

      6. Конвенция о дискриминации в области труда и занятий № 111 (1958).

      7. Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу № 138 (1973).

      8. Конвенция о наихудших формах детского труда № 182 (1999).

      Эти конвенции включают в себя важнейшие международно-правовые нормы, которые по сути представляют собой фундаментальное ядро всего международного трудового права. Учитывая это обстоятельство, Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций Международной организации труда, олицетворяющий контрольный механизм в сфере реализации принципов и норм международного трудового права, всегда уделяет особое внимание их соблюдению в странах – членах МОТ.

      Все восемь перечисленных конвенций наша страна ратифицировала.

      Всего же за Россией в настоящее время числится 58 ратифицированных конвенций, из них 50 конвенций были ратифицированы СССР и достались России в порядке правопреемства, а 8 конвенций были ратифицированы Российской Федерацией самостоятельно. Однако из 58 ратифицированных конвенций юридическую силу сохраняет для России

2

Устав Международной организации труда и Регламент Международной организации труда. Женева, 1996.

3

Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. Женева, 1998.