Ресурс Труд Актив. Арнур Нуркатов

работ, разработанных преимущественно в США:

      – Functional Job Analysis (FJA)

      – Task Inventory Analysis (TIA)

      – Critical Incident Technique (CIT)

      – Position Analysis Questionnaire (PAQ)

      – Professional & Managerial Position Questionnaire (PMPQ)

      – Management Position Description Questionnaire (MPDQ)

      – Common Metric Questionnaire (CMQ)

      – Fleishman Job Analysis System (F—JAS)

      – Multipurpose Occupational Systems Analysis Inventory—Closed Ended (MOSAIC)

      – Occupation Analysis Inventory (OAI)

      Полученная в ходе анализа содержания работ информация по должностным квалификационным требованиям и профессиональным качествам в дальнейшем используется для:

      • регламентирования трудовой дисциплины;

      • соблюдения правовых норм в использовании труда;

      • подбора, найма и расстановки персонала;

      • определения стоимости и ценности работ, уровня оплаты и стимулиро вания труда;

      • оценки эффективности персонала;

      • развития персонала и планирования карьерного роста;

      • обучения и повышения квалификации.

      Для формализации требований к каждой должности разрабатывают должностные инструкции.

      Разработка должностных инструкций может быть произведена самостоятельно, на основании проведенного анализа содержания работ, а также с помощью специализированных нормативных документов, находящихся в открытом доступе.

      Для многих должностей уже существуют разработанные квалификационные требования в виде единых или отраслевых квалификационных справочников, классификаторов занятий, профессиограмм, профессиональных стандартов и т. д. Эти квалификационные требования в зависимости от должности могут носить как рекомендательный, так и обязательный характер.

      В каждой стране есть свои локальные нормативные акты или законы, регулирующие вопросы единого подхода к квалификационным требованиям. В настоящее время более распространенным в использовании становится понятие «профессиональный стандарт». Многие страны разрабатывают национальные профессиональные стандарты.

      Описывать работы и оценивать их сложность начали еще в начале ХХ века. В ходе индустриального развития возникла потребность в классификации и стандартизации работ. Различия в уровне и темпах развития в разных странах накладывали свою специфику как в подходах и методах, так и в самих описаниях.

      В США с 1938 по 1999 год для целей унификации и стандартизации работ использовался Словарь профессий (Dictionary Occupation Titles), разработанный Департаментом труда. В настоящее время его заменила Информационная сеть профессий Департамента труда США (O*NET [7]), которая существует с 1995 года. Сеть постоянно актуализируется и дополняется новыми должностями и профессиями.

      Описание позиции в O*NET

      • Название позиции

      • Подобные, сопутствующие, связанные профессии

      • Примерный уровень оплаты

      • Вакансии

      • Дополнительная информация

      В чем разница между профессией и должностью:

      Профессия – род трудовой деятельности.

      Должность – положение в структуре компании.

      Таблица