Зарплата от А до Я. Юридические аспекты. Светлана Рахманова

введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. В случае пересмотра действующих норм работники также извещаются в двухмесячный срок.

      Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

      1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

      2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

      3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

      4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

      2.2. Рабочее время и его учет

      Понятие рабочего времен. Виды рабочего времени.

      Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Так, например, в соответствии с нормами ТК РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).

      Нормальная продолжительность рабочего времени для всех организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности не может превышать 40 ч в неделю.

      При этом ТК РФ допускает, а в некоторых случаях требует установления для работников сокращенного или неполного рабочего времени.

      Так, согласно ст. 92 ТК РФ сокращенное рабочее время должно быть установлено в отношении следующих категорий работников:

      1) для работников в возрасте до 16 лет – 24 ч в неделю;

      2) для работников, являющихся инвалидами I или II групп, – 35 ч в неделю;

      3) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 ч в неделю.

      Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, указанные выше нормы сокращаются наполовину. Таким образом, продолжительность рабочей недели составляет не более 12 ч для учащихся в возрасте до 16 лет и не более 18 ч для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет;

      4) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – 36 ч в неделю и менее в порядке, установленном Правительством РФ.

      В настоящее время применяется постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий