Система триединого труда. Управление личным трудом на основе христианских ценностей. Виталий Геннадьевич Кандалинцев

но необходимой для малообеспеченных людей деятельности.

      1.2. Классификация, карта целей и комплексы действий

      В соответствии с концепцией триединого труда основную структуру СТТ задает двухуровневая классификация, состоящая из трех разделов и девяти тем:

      1. Аскетический труд

      1.1. непосредственно аскетический труд;

      1.2. влияние общественного труда на аскетический труд;

      1.3. влияние благотворительного труда на аскетический труд;

      2. Общественный труд

      2.1. непосредственно общественный труд;

      2.2. влияние аскетического труда на общественный труд;

      2.3. влияние благотворительного труда на общественный труд;

      3. Благотворительный труд

      3.1. непосредственно благотворительный труд;

      3.2. влияние общественного труда на благотворительный труд;

      3.3. влияние аскетического труда на благотворительный труд.

      Классификация может быть продолжена на третий уровень, где формируются темы типа «влияние на влияние». Например, тема 1.3.1. может называться так: «(1) влияние общественного труда на (2) влияние благотворительного труда на аскетический труд».

      Далее данная классификация проецируется на четыре области: побуждения, процессы, результаты, идеал. Посредством такого проецирования возникает карта системных целей (см. схему 1). Системные цели связаны причинно-следственными отношениями в рамках общей логической последовательности: от побуждений к процессам триединого труда, далее к результатам такого труда и, наконец, к идеалу личности.

      К отображенным на карте целям применяется алгоритм их достижения, который будет далее именоваться «комплексом действий по достижению цели» или, более кратко, «комплексом действий». Комплекс действий (КД) включает цель, показатель степени достижения цели, задачу (установленное значение показателя за определенный период или на определенную дату), перечень действий для достижения цели. Такая структура КД базируется на понимании, что цель, не будучи измеренной с помощью соответствующего показателя, становится неопределенной. Следовательно, неопределенными становится и действия по ее достижению.

      Схема 1. Карта системных целей

      КД разрабатываются и применяются прежде всего в областях процессов и результатов, но факультативно также в области побуждений и даже области идеала. В целом, стремление христианина выполнить заповеди является побуждением и к соответствующему по форме труду. Это момент бытия личности в настоящем времени. Идеал, по определению, выступает желаемым состоянием этой личности в будущем. Связь между этими двумя бытийными моментами формирует триединый труд, через который личность и совершает свой путь к идеалу. Поэтому в СТТ упор делается на процессы и результаты триединого труда.

      1.3. Первая область целей: мотивация

      Мотивация – это внутреннее побуждение,