Секс и семейная психология

Различные книги в жанре Секс и семейная психология

Скелеты в шкафу

Александра Копецкая (Иванова)

Сколько их, портящих нам жизнь. Как их вытащить безболезненно. Как разобрать по косточкам. Тема как всегда по письму нашего слушателя( в данном случае слушательницы).

Бизнес в кризис

Александра Копецкая (Иванова)

Наши размышления о ведении бизнеса в сложные времена, т.е. в кризис. Как наши переживания мешают в этом? Почему очень хороший, но нервный работник, может вас подвести в самый нужный момент? Как с этим справляться?

Скажи что любишь!

Александра Копецкая (Иванова)

Скажи что любишь! В подкасте : – Когда звучит такая просьба, когда человек сомневается или когда просто нуждается в поддержке? – Как может отразится на отношениях такое попрошайничество? – Что делать если вас донимают этой просьбой и если вы услышали упреки и претензии? – Где взят силы для преодоления конфликта? – Сильный мужчина, какой он? – Как нужно говорить о любви? В ближайших подкастах: – Таблетка для души или в душу! – Однополая любовь – природа отношений.

Направления в психологии

Александра Копецкая (Иванова)

В гостях у нас молодое пополнение Проекта Чувство покоя – клинический психолог Анна Тернавская. Она рассказывает о своем «курсе молодого бойца» в психологии. – транзактный анализ – гештальт – терапия – НЛП – расстановки – классический психоанализ – саногенное мышление

Как сделать карьеру?

Александра Копецкая (Иванова)

В подкасте: – Карьерист – циник или душа компании? – Мотивации карьериста! – Какими качествами нужно обладать, для продвижения по службе. – По каким критериям продвигать подчиненных.

Рыцарь в сияющих доспехах

Александра Копецкая (Иванова)

Образ паразит, он есть, был и будет у многих, что это такое и как с этим бороться!

Как признаться в любви?

Александра Копецкая (Иванова)

Как признаться в любви? Это не риторический вопрос, это целая проблема для некоторых людей. Подкаст, как всегда в последнее время, сделан по вопросу от нашей слушательницы: У меня есть молодой человек, мы вместе живем 1,5 года. Проблема состоит в том, что я не могу признаться ему в любви, проговорить это. Могу написать. Бывают момент когда хочется сказать, или когда нужно но у меня прям дар речи теряется и не могу. Блокирует что-то внутри.Первый год я думала что наверно может не люблю и поэтому, но мое поведение, мои поступки, мое отношение говорит о том что люблю.. И в Тоже время я тяжело переживала разрыв с любимым человеком, который умер.. Любовь была взаимная, мы были родственными душами..После того как его не стало я долгое время считала предательством говорить кому либо эти слова любви что относились всегда лишь к нему. Спустя время сейчас я почти вылечила свою рану… Поняла что жизнь продолжается.. Но вот с признанием все еще никак. Но тут еще Самое интересное что и мой парень не решается это сказать, проявляет делами,поступками. Я упрекала его что он не говорит, думала, скажет он может и я смогу и сдвинемся с места. Но пока молчит. Заикался как то, что его сердце было разбито другой девушкой.. После нее он встречался и не с одной, но отношения и до года не доходили.. Плюс странно он сказал что признания в любви рушат отношения, типа ты говоришь, что любишь, а человек уходит.. Видимо не разделенная любовь. Я ему объясняла что признание в любви и в нужде о другом человеке не является слабостью и что если любишь говорить надо, ведь я хочу об этом знать, мне это необходимо, у нас одинаковая проблема в общем, как мне видится. Мы уже и привыкли так жить. И мало разговаривать друг с другом, открываться друг другу чтоб понимать лучше.. Он не эмоциональный.Но я хочу повлиять на эту ситуацию и изменить ее. Потому что после наших хоть и редких разговоров мне значительно легче становится.. И хочется постоянно быть в разговоре, чтоб не копить ни обид, ни злости, ни дурных догадок. Дайте совет пожалуйста. Музыка в подкасте – Юрий Петровский.

Поддержка руководителя или о правдолюбах, лояльных и компетентных. Часть 1

Александра Копецкая (Иванова)

Александра и Сергей Долуденко, наш эксперт по бизнесу, выбрали тему, чем же можно поддержать руководителя коллектив.