Корпоративная культура

Различные книги в жанре Корпоративная культура

Мы – то, что мы делаем. Как строить культуру в компании

Бен Хоровиц

Что такое корпоративная культура? Как ее сформировать, как привить сотрудникам и исправить ошибки? Бен Хоровиц решил подойти к этой теме с необычного ракурса и показать, как работает культура в разных исторических и социальных контекстах. На примерах различных лидеров прошлого и настоящего автор анализирует методы успеха и связывает их с современным бизнесом. Яркая, глубокая и увлекательная книга будет полезна лидерам, руководителям всех уровней, сотрудникам HR, а также всем, кто интересуется корпоративной культурой. На русском языке публикуется впервые.

High Performance Boards

Didier Cossin

A comprehensive guide to transforming boards and achieving best-practice governance in any organisation. When practising good governance, the board is the vital driver of organizational success, while fostering positive social impact and economic value creation. At all levels, executives around the world are faced with complexities rising from disruptive business models, new technologies, socio-economic changes, shifting political circumstances, and an array of other sources. High Performance Boards  is the comprehensive manual for attaining best-in-class governance, offering pragmatic guidance on improving board quality, accountability, and performance. This authoritative volume identifies the four dimensions, or pillars , which are crucial for establishing and maintaining best-practice boards: the people involved, the information architecture, the structures and processes, and the group dynamics and culture of governance. This methodology can be applied to any board in the world, corporate or non-profit organization, regardless of size, sector, industry, or context. Readers are introduced to a fictitious senior board member – an amalgamation of board members from well-known organisations – and follow her as she successfully handles real-life challenges with effective governance. Drawn from the author’s 20 years of practice and confidential work with boards across the world, this book: Demonstrates how high-performance boards innovate and refine their practices Discusses examples of board failures and challenges, including case studies from both for-profit and non-profit organisations including international organizations and state-owned agencies or even ministries Provides a proven framework to create best-in-class governance Includes a companion website featuring tools for board assessment and board practice High Performance Boards  has inspired more than 3000 board members around the world. This book is essential reading for professionals and managers interested in governance and board members, senior managers, investors, lawyers, and students of governance.

Перевернутая логика «Алибабы»

Чэнь Гуансы

Империя «Алибаба» успешно развивалась не только благодаря продуманной бизнес-стратегии, умению руководства держать руку на пульсе и выгодной экономической ситуации, но и «перевернутой» логике основателя «Алибабы» Ма Юня. Книга расскажет о «перевернутой» традиции компании, тщательно выстроенной корпоративной культуре и об отношении Ма Юня к работе. Здесь он предстанет перед нами не просто как бизнесмен, но как философ, психолог, общественный деятель и просто как человек, умеющий мечтать, и реализовывать свои мечты. В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ключевые идеи книги: Huawei. Лидерство, корпоративная культура, открытость. Тянь Тао, Давид де Кремер, У Чуньбо

Smart Reading

Это аудио – сокращенная версия книги «Huawei. Лидерство, корпоративная культура, открытость» (Тянь Тао, Давид де Кремер, У Чуньбо). Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. О книге Книга Тянь Тао, Давида де Кремера, У Чуньбо «Huawei. Лидерство, корпоративная культура, открытость» посвящена компании, которая служит примером для многих китайских бизнесменов, стремящихся выйти на глобальный рынок. Книга содержит уникальный материал о китайской культуре предпринимательства, управленческой философии, подходах к организационным изменениям, инновациям, конкурентной стратегии. Один из авторов книги Тянь Тао – член Международного консультативного совета Huawei и содиректор инновационного научно-исследовательского института Ruihua в китайском университете Ханчжоу. Зачем слушать • Узнать, как маленькая китайская фирма по продаже оборудования стала глобальной корпорацией и получила признание во всем мире. • Понять бизнес-стратегии, лидерские навыки и философию основателя Huawei. • Получить советы, вдохновение и мотивацию для начала собственного бизнеса. Об авторах Тянь Тао – член Международного консультативного совета Huawei и содиректор инновационного научно-исследовательского института Ruihua в Чжэцзянском университете в Китае, основатель и главный редактор первого китайского журнала по инвестициям в частный капитал Top Capital, создатель компаний в сфере медиаиндустрии, соучредитель двух стартапов Beijing Umessage Information Technology Co. и Hillstone Networks Co. Давид Де Кремер – KPMG-профессор в школе бизнеса Judge Business School Кембриджского университета, советник швейцарской компании Novartis AG, назван самым влиятельным экономистом в Нидерландах и мировым лидером экономической мысли по версии Trust Across America, награжден международными научными премиями, опубликовал более 200 научных статей и книг, автор бестселлера «Проактивный лидер: как преодолеть прокрастинацию и быть смелым лицом, принимающим решения». У Чуньбо – профессор и декан Школы государственного управления в университете Жэньминь в Китае, работает старшим советником по корпоративному управлению Huawei с 1995 года.

Корпоративный пистолет, или Команда моей мечты

Евгений Николаевич Веновет

Каждый предприниматель однажды сталкивается с кризисом в бизнесе. Выйти из него – это чаще всего вопрос не денег, а команды, которую вы создали. Кто эти люди? И как создать команду своей мечты?

Corporations and Citizenship

Группа авторов

President Theodore Roosevelt once proclaimed, «Great corporations exist only because they are created and safeguarded by our institutions, and it is therefore our right and duty to see that they work in harmony with those institutions.» But while corporations are ostensibly regulated by citizens through their governments, the firms in turn regulate many aspects of social and political life for individuals beyond their own employees and the communities that support them. Corporations are endowed with many of the same rights as citizens, such as freedom of speech, but are not themselves typically constituted around ideals of national belonging and democracy. In the wake of the global financial collapse of 2008, the question of what relationship corporations should have to governing institutions has only increased in urgency. As a democratically sanctioned social institution, should a corporation operate primarily toward profit accumulation or should its proper goal be to provision society with needed goods and services? Corporations and Citizenship addresses the role of modern for-profit corporations as a distinctive kind of social formation within democratic national states. Scholars of legal studies, business ethics, politics, history, and anthropology bring their perspectives to bear on particular case studies, such as Enron and Wall Street, as well as broader issues of belonging, social responsibility, for-profit higher education, and regulation. Together, these essays establish a complex and detailed understanding of the ways corporations contribute positively to human well-being as well as the dangers that they pose. Contributors: Joel Bakan, Jean Comaroff, John Comaroff, Cynthia Estlund, Louis Galambos, Rosalie Genova, Peter Gourevitch, Karen Ho, Nien-hê Hsieh, Walter Licht, Jonathan R. Macey, Hirokazu Miyazaki, Lynn Sharp Paine, Katharina Pistor, Amy J. Sepinwall, Jeffery Smith, Jeffrey L. Sturchio, Greg Urban.